(中央社記者汪淑芬台北22日電)復興航空今天臨時董事會,通過解散公司,員工人心惶惶。復興航空人資處也發信給員工,將預告資遣及資遣費、退休金計算方式,呼籲讓人資部門安靜處理。

人資處在信中將勞基法計算資遣費的規定,明確告知員工,並提到現下最重要、最需要的就是希望同仁們電動病床推薦能讓人資安靜的依法規,快速幫大家算出資遣費及退休金。

人資處表示,公司結束營運,依法有非常多的事務必須善後,大家都是這家公司的員工,總是需要有人來幫員工和公司做好善後服務,人資處絕對依法來處理員工的各項權益事宜,因為人資也是員工,呼籲大家要平和諧處,才是最佳有效的處理方式。

復興人資處也告知,11月薪資會在12月5日匯入員工個人帳戶,12月薪資,依工作日比例,明年元月5日匯入員工帳戶;資遣費發放,是在個人最後工作日的30日內匯入個人帳戶;退休金計算好後將發函至台銀,待台銀核發支票後,人資處會再通知個人來公司領取。

另空勤組員不必賠償訓練費,也不受競業禁止的限制,機師依約另行通知。

復興人資公布依勞動基準法第16條,資遣預告期間如下:

一、年資三個月以上未滿一年者,10天前預告。

?a href="http://house93m.com/">居家電動床工廠⒛曩Y一年以上未滿三年者,20天前預告。

三、年資三年以上者,30天前預告。

同時,預告期間每週可申請2日謀職假。

至於資遣費計算方式,依勞動基準法第17條規定(舊制),每滿一年以一個基數計算,未滿1年依比例計算,未滿1個月以1個月計算。

另勞工退休金條例第12條(新制),每滿一年以0.5左營電動床個基數計算,未滿1年依比例計算,最高以6個月為限。1051122

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